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Für Arbeitgeber
Halten Sie die Frauen, die Sie eingestellt haben. Gewinnen Sie die, die Sie suchen.
Die meisten Mütter kehren an den Arbeitsplatz zurück, während sie noch stillen. Nestpod gibt ihnen einen privaten, professionellen Ort zum Abpumpen, installiert innerhalb von 8 Wochen und berichtsfähig für ESG und DE&I.
Diese Unternehmen vertrauen uns
Bessere Arbeitsplätze für Mütter. Stärkere Organisationen für Sie.
der Mütter stillen früher ab, als sie möchten.¹
halten die Abpumpmöglichkeiten an ihrem Arbeitsplatz für unzureichend.¹
eines Jahresgehalts: So viel kann es kosten, eine Mitarbeiterin zu ersetzen, die geht.³
Höhere Mitarbeiterbindung
Die Monate nach der Elternzeit entscheiden, ob Talente bleiben. Machen Sie die Rückkehr leicht und halten Sie die Menschen, in die Sie investiert haben.
Weniger Fehlzeiten
Kein Abpumpen mehr auf der Toilette oder in Gemeinschaftsräumen. Weniger Stress, mehr Kontrolle, mehr Wohlbefinden.²
ESG, DE&I und B Corp
Ein sichtbarer, praktischer Schritt, über den Sie berichten können, mit echten Nutzungsdaten des Smart Locks.
Stärkere Arbeitgebermarke
Zeigen Sie jedem Bewerber und jedem Standort, dass Eltern willkommen sind.
Keine umgebaute Abstellkammer. Ein Raum, der wirklich genutzt wird.
- Akustische Privatsphäre der Klasse A und Smart Lock
- Liege, dimmbares Licht und adaptive Lüftung
- Nutzungsdaten für HR und Facility Management
- Buchung über Ihren Kalender
Getestet von 180 Müttern auf der Negenmaandenbeurs, der größten Babymesse der Niederlande.
„Die Zusammenarbeit mit Nestpod war ein logischer Schritt im Rahmen unserer Vision von Inklusion.“
Bei jeder Kabine inklusive
Eine Kabine ist nur so gut wie ihre Einführung.
Deshalb kommt jede Nestpod mit dem Nestpod Launch Kit. Ihre Mitarbeitenden wissen, dass sie da ist, und nutzen sie vom ersten Tag an ganz selbstverständlich, und Ihr Facility-Team weiß genau, was zu tun ist.
Das Nestpod Launch Kit
- Fertige Texte, um die Kabine Ihrem Team und im Intranet vorzustellen.
- Ein Abschnitt für Ihre Kommunikation zur Rückkehr aus der Elternzeit und zum Onboarding, damit jede junge Mutter rechtzeitig davon erfährt.
- Eine Pflegeanleitung für Ihr Facility-Team.
- Ein Startvorrat an Tork-Hygieneprodukten und Verbrauchsmaterial.
Eine Kabine. Bereit für alles, was kommt.
Ihre Kabine bleibt ihren Platz wert, lange nachdem die erste Mutter sie genutzt hat.
Ein Raum, mehr Nutzen
Für Mütter gemacht. Für mehr geeignet.
Nestpod ist für stillende Mütter konzipiert und eignet sich ebenso für schwangere Mitarbeiterinnen oder Kolleginnen und Kollegen, die einen ruhigen Moment brauchen. Nehmen Sie das in Ihre interne Kommunikation auf, und die Kabine wird jeden Tag genutzt.
Zieht mit Ihnen um
Umbau, Umzug oder Wachstum?
Die Kabine ist freistehend und geht bei einem Umbau nie verloren. Stellen Sie sie in eine neue Etage oder ein neues Gebäude, und ergänzen Sie Kabinen pro Standort, wenn Sie wachsen.
Es ist auch Gesetz
Arbeitgeber in ganz Europa müssen stillenden Mitarbeiterinnen einen geeigneten Ort bieten.
Eine Toilette reicht nicht aus. Was das je Land bedeutet:
Vom ersten Gespräch bis zur ersten Nutzung in 8 Wochen.
- 1Gespräch15 Minuten über Ihre Standorte. Oder überspringen Sie es und fordern Sie direkt ein Angebot an.
- 2AngebotDie passende Kabine, Kauf oder Leasing, Lieferung und Installation.
- 3InstallationUnser zertifizierter Installationspartner stellt die Kabine auf und schließt sie innerhalb von 8 Wochen an. Eine Steckdose, keine Umbauarbeiten.
- 4MessenNutzungsdaten für HR und Ihren ESG-Bericht.
Fragen, die HR und Facility Management zuerst stellen.
Noch etwas? Buchen Sie ein 15-Minuten-Gespräch und fragen Sie uns direkt.
Brauchen wir einen eigenen Raum oder Umbauarbeiten?
Nein. Die Kabine ist der Raum. Sie brauchen eine normale Steckdose und für Maia etwa 2,5 × 2,5 m Stellfläche. Kein Wasser, keine Umbauarbeiten.
Wie schnell ist sie einsatzbereit?
Innerhalb von 8 Wochen nach Ihrer Freigabe. Unser zertifizierter Installationspartner liefert, stellt auf und prüft die Kabine vor Ort, Ihr Team muss nichts organisieren.
Kauf oder Leasing?
Beides. Der Kauf passt zu Organisationen, die die Kabine langfristig nutzen. Leasing hält die Anfangsinvestition niedrig.
Werden Mitarbeiterinnen sie wirklich nutzen?
Getestet von 180 Müttern: 95 % möchten sie aktiv nutzen, und 100 % betrachten sie als vollwertigen Stillraum. Die Nutzungsdaten zeigen Ihnen die echten Zahlen.
Wie erfahren Mitarbeiterinnen davon?
Über das Nestpod Launch Kit: fertige Texte, um die Kabine anzukündigen, und ein Abschnitt für Ihre Kommunikation zur Rückkehr aus der Elternzeit und zum Onboarding. So weiß jede junge Mutter von der Kabine, bevor sie zurückkommt.
Wer hat Zugang, und wie?
Über das Smart Lock: QR-Code, App oder Firmenausweis, mit einem physischen Schlüssel als Backup. Buchbar über Ihren Kalender.
Wie viel Aufwand ist es für das Facility Management?
Sehr wenig: Nehmen Sie die Kabine in Ihre reguläre Toilettenreinigung auf, mindestens zweimal pro Woche. Unsere Pflegeanleitung zeigt in fünf Schritten, was zu tun ist, und zu jeder Kabine gehört ein Startvorrat an Verbrauchsmaterial. Annual Care, eine jährliche Inspektion mit Grundreinigung, ist optional erhältlich.
Können wir sie für mehr als das Abpumpen nutzen?
Ja. Nestpod ist für stillende Mütter konzipiert und eignet sich ebenso als ruhiger Ort, an dem sich schwangere Mitarbeiterinnen ausruhen können, oder für Kolleginnen und Kollegen, die einen ruhigen Moment brauchen. Wenn Sie das in Ihre interne Kommunikation aufnehmen, wird der Raum breiter genutzt.
Was, wenn wir umbauen, umziehen oder wachsen?
Die Kabine ist freistehend: keine Umbauarbeiten, also zieht sie mit Ihnen in eine neue Etage oder ein neues Büro um. Ergänzen Sie Kabinen pro Standort, wenn Sie wachsen.
Kann sie unser Branding tragen?
Ja. Co-Branding in Ihrem Corporate Design ist optional erhältlich, ebenso eine farbige Außenhülle.
Machen Sie Ihren Arbeitsplatz frauenfreundlich. Sichtbar.
Fordern Sie ein Angebot an und erhalten Sie einen maßgeschneiderten Vorschlag. Installiert innerhalb von 8 Wochen.
- 15 Minuten, unverbindlich
- Angebot innerhalb von 2 Werktagen
- Kauf oder Leasing
¹ [Add source] ² S.A. van Dellen, Promotionsforschung, Universität Groningen, 2022. ³ [Add source]