Livraison et installation dans toute l’Europe · Achat ou location · Prête en 8 semaines · Réserver un appel de 15 minutes
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Employeurs

Gardez les femmes que vous avez recrutées. Attirez celles que vous recherchez.

La plupart des mères reprennent le travail en allaitant encore. Nestpod leur offre un espace privé et professionnel pour tirer leur lait, installé en 8 semaines et valorisable dans vos rapports ESG et DE&I.

Mother’s room Nestpod dans les bureaux de bol.com

Ils nous font confiance

A+Z Bureausysteme bol.com Medela Sanorice SV Kampong Negenmaandenbeurs FC Utrecht Verlofhub

De meilleurs lieux de travail pour les mères. Des organisations plus fortes pour vous.

71 %

des mères arrêtent l’allaitement plus tôt qu’elles ne le souhaiteraient.¹

50 %

jugent insuffisants les espaces pour tirer leur lait sur leur lieu de travail.¹

150 %

d’un salaire annuel : ce que peut coûter le remplacement d’une salariée qui part.³

Meilleure fidélisation

Les mois qui suivent le congé décident si les talents restent. Facilitez le retour et gardez les personnes dans lesquelles vous avez investi.

Moins d’absentéisme

Fini de tirer son lait aux toilettes ou dans une pièce partagée. Moins de stress, plus de maîtrise, plus de bien-être.²

ESG, DE&I et B Corp

Une démarche visible et concrète dont vous pouvez rendre compte, avec de vraies données d’utilisation issues de la serrure connectée.

Une marque employeur plus forte

Montrez à chaque candidat et sur chaque site que les parents sont les bienvenus.

À l’intérieur d’une Nestpod : banquette, table d’appoint, miroir et lumière douce

Pas un débarras réaménagé. Un espace vraiment utilisé.

  • Confidentialité acoustique de classe A et serrure connectée
  • Banquette, lumière variable et ventilation adaptative
  • Données d’utilisation pour les RH et les services généraux
  • Réservation via votre agenda
5,0/5
intimité
4,9/5
confort
95 %
veulent l’utiliser

Testée par 180 mères au Negenmaandenbeurs, le plus grand salon de la maternité des Pays-Bas.

SV Kampong
« Travailler avec Nestpod était une étape logique dans notre vision de l’inclusion. »
Alexia SifneosClub manager hockey, SV Kampong

Inclus avec chaque cabine

Une cabine ne vaut que par la façon dont vous la lancez.

C’est pourquoi chaque Nestpod est livrée avec le Nestpod Launch Kit. Vos équipes savent qu’elle existe et se sentent libres de l’utiliser dès le premier jour, et vos services généraux savent exactement quoi faire.

Le Nestpod Launch Kit

  • Des textes prêts à l’emploi pour annoncer la cabine à vos équipes et sur votre intranet.
  • Un passage pour votre communication sur le retour de congé et l’onboarding, afin que chaque nouveau parent soit informé à temps.
  • Un guide d’entretien pour vos services généraux.
  • Un stock de départ de produits d’hygiène Tork et de consommables.

Une cabine. Prête pour la suite.

Votre cabine continue de mériter sa place, bien après la première utilisation.

Un espace, plus d’usages

Conçue pour les mères. Adaptée à bien plus.

Nestpod est conçue pour les mères qui allaitent, et convient tout autant aux salariées enceintes ou aux collègues qui ont besoin d’un moment de calme. Intégrez-le à votre communication interne, et la cabine sert chaque jour.

Vous suit partout

Travaux, déménagement ou croissance ?

La cabine est autoportante : elle n’est jamais perdue lors de travaux. Installez-la à un autre étage ou dans un nouveau bâtiment, et ajoutez des cabines site par site au fil de votre croissance.

C’est aussi la loi

Partout en Europe, les employeurs doivent offrir un lieu adapté aux salariées qui allaitent.

Des toilettes ne suffisent pas. Ce que cela signifie selon les pays :

Dans toute l’UELes femmes enceintes et les mères allaitantes doivent pouvoir s’allonger et se reposer dans des conditions appropriées (directive 89/654/CEE sur les lieux de travail).
Pays-BasUne pièce privée et verrouillable pour allaiter ou tirer son lait, et du temps rémunéré pour cela, jusqu’aux neuf mois de l’enfant (Arbeidstijdenwet, art. 4:8).
AllemagneDu temps rémunéré pour allaiter pendant les 12 premiers mois, et le droit de s’allonger et de se reposer dans des conditions appropriées (Mutterschutzgesetz §7, §9 et §23).
FranceUne heure par jour pour allaiter pendant la première année ; les employeurs de plus de 100 salariées peuvent être tenus d’aménager un local d’allaitement (Code du travail L1225-30 et L1225-32).

Du premier appel à la première utilisation en 8 semaines.

  1. 1Appel15 minutes sur vos sites. Ou passez cette étape et demandez directement un devis.
  2. 2PropositionLa bonne cabine, achat ou location, livraison et installation.
  3. 3InstallationNotre partenaire d’installation certifié installe et raccorde la cabine en 8 semaines. Une prise électrique, aucuns travaux.
  4. 4MesureDes données d’utilisation pour les RH et votre rapport ESG.

Les questions que les RH et les services généraux posent en premier.

Autre chose ? Réservez un appel de 15 minutes et posez-nous directement la question.

Faut-il une pièce dédiée ou des travaux ?

Non. La cabine est la pièce. Il vous faut une prise électrique standard et environ 2,5 × 2,5 m au sol pour Maia. Pas d’eau, aucuns travaux.

En combien de temps est-elle opérationnelle ?

En 8 semaines après votre accord. Notre partenaire d’installation certifié livre, installe et contrôle la cabine sur place : votre équipe n’a rien à organiser.

Achat ou location ?

Les deux. L’achat convient aux organisations qui gardent la cabine sur le long terme. La location limite l’investissement initial.

Les salariées vont-elles vraiment l’utiliser ?

Testée par 180 mères : 95 % veulent l’utiliser activement, et 100 % la considèrent comme un véritable espace d’allaitement. Les données d’utilisation vous montrent les vrais chiffres.

Comment les salariées en sont-elles informées ?

Grâce au Nestpod Launch Kit : des textes prêts à l’emploi pour annoncer la cabine, et un passage pour votre communication sur le retour de congé et l’onboarding. Ainsi, chaque nouveau parent sait que la cabine existe avant son retour.

Qui y a accès, et comment ?

Via la serrure connectée : QR code, application ou badge de l’entreprise, avec une clé physique en secours. Réservable via votre agenda.

Quelle charge pour les services généraux ?

Très faible : ajoutez la cabine à votre tournée de nettoyage habituelle des sanitaires, au moins deux fois par semaine. Notre guide d’entretien indique quoi faire en cinq étapes, et chaque cabine est livrée avec un stock de départ de consommables. Annual Care, une inspection annuelle avec nettoyage en profondeur, est disponible en option.

Peut-on l’utiliser pour autre chose que tirer son lait ?

Oui. Nestpod est conçue pour les mères qui allaitent, et convient tout autant comme lieu calme où les salariées enceintes peuvent se reposer, ou pour les collègues qui ont besoin d’un moment de calme. Si vous l’intégrez à votre communication interne, l’espace est utilisé plus largement.

Et si nous faisons des travaux, déménageons ou grandissons ?

La cabine est autoportante : aucuns travaux, elle vous suit donc à un nouvel étage ou dans de nouveaux bureaux. Ajoutez des cabines site par site au fil de votre croissance.

Peut-elle porter nos couleurs ?

Oui. Le co-branding aux couleurs de votre marque est disponible en option, tout comme un habillage extérieur coloré.

Rendez votre lieu de travail favorable aux femmes. Visiblement.

Demandez un devis et recevez une proposition sur mesure. Installée en 8 semaines.

  • 15 minutes, sans engagement
  • Proposition sous 2 jours ouvrés
  • Achat ou location

¹ [Add source] ² S.A. van Dellen, recherche doctorale, Université de Groningue, 2022. ³ [Add source]